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市南区人社局坚持“三关口、一普法”规范劳务派遣单位用工

发表日期:2017-12-01  人气:61
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  市南区人社局在规范劳动派遣用工过程中,坚持严把“三关口”,即审批关、检查关、普法关,大力推进维权普法,通过“三关口、一普法”,规范了劳务派遣单位用工,营造了和谐的用工环境,目前,市南区劳务派遣经营单位97个,为742个用人单位提供劳务派遣服务,劳务派遣劳动者约21963人,未发生集体投诉和维权案件。
  一是严把审批关。建立《市南区人力资源和社会保障局行政审批事项审批制度》,对劳务派遣审批事项设立依据、申请条件及材料、办理程序、办理时限、咨询及监督电话等逐一进行规范,编制办理流程图,以方便群众办事;审批阶段坚持材料验审与实地勘验双把关,根据申报材料对实地办公场所、人员、制度和相关资质进行详细勘验;建立专家评审制度,邀请专业律师,定时召开专家评审会,对申请单位的情况进行专业把关,全程实现了准入合法、程序合法、审批合法。
  二是严把检查关。每年对已审批的劳务派遣单位基本工作情况、劳动用工和工资发放等情况进行年检,对存在的问题及时进行规范;依托劳动保障监察局等执法部门对易发生劳动侵权的劳务派遣单位开展专项执法检查,及时规范用工。同时对被举办投诉的劳务派遣单位实行一诉全查,杜绝类似问题发生。
  三是严把安全关。每年以安全管理制度、防范火灾、防范爆炸等7项内容为重点,对各审批单位进行逐一排查,通过自查自纠及整改、全面检查、联合执法集中整治三个阶段,全面消除安全隐患,预防各类安全事故发生,保障企业、职工人身及财产安全,营造良好的安全生产经营环境。
  四是积极开展普法活动。根据单位需求,连续两年开展普法大讲堂活动。培训以与辖区企业密切相关的社会保障、劳动关系等为主要内容,重点讲解了《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等社会保障领域法律法规。从不同角度切入企业法律风险防范,透过案例解析如何做好入职,任职,离职风险把控,对企业劳工关系存在的误区和风险劳动合同管理加以指导,进一步提高了企业经营管理人员的法治观念和诚信守法能力。

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